Aspectos Laborales 2019 y Retos con Holland & Knight– Comité de Talento

Durante el Comité de Talento de Noviembre, Isabella Gandini y Maria Isabel Anaya de Holland & Knight compartieron con los participantes los principales cambios normativos en regulación laboral en Colombia durante 2019 y los cambios que se prevén para 2020:

Cambios normativos

· Resolución 736 de 2019 del Ministerio de Salud: Modifica la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y Contribuciones – PILA, agregando la planilla de Obligaciones determinadas por la UGPP “O”, en el escenario de conciliación de recálculos sanciones e intereses.

· Circulares y/o Resoluciones del Ministerio de Trabajo:

o Circular 027: Establece precisiones sobre las visitas domiciliarias a los puestos de trabajo y el suministro de equipos y herramientas, en el marco del Teletrabajo

o Resolución 2404: Adopta referentes técnicos mínimos obligatorios para la identificación, evaluación y monitoreo de riesgos psicosociales

o Circular 049: Establece lineamientos y criterios para que la autorización de despido de un trabajador en estado de debilidad manifiesta, por parte del Inspector.

o Circular 044: Establece los asuntos conciliables, no conciliables y el procedimiento para conciliaciones laborales.

Novedades Jurisprudenciales

· Sentencia C-200 del 2019: Se declaró exequible la causal para terminar el contrato por enfermedad no profesional con incapacidad superior a 180 días de salario. Estableció como condición la solicitud de autorización al Ministerio de Trabajo.

Perspectivas 2020

· Iniciativa sobre Trabajo por Horas:

o Generación de oportunidades de Primer Empleo

o Reducción de la Informalidad

· Reducción de Jornada Laboral de 48 a 45 o a 36 horas semanales

· Iniciativas a favor de la paridad de genero mediante la compartición de la licencia de maternidad con los padres, con políticas de inclusión laboral y flexibilidad horaria.

· Iniciativas sobre salario diferencial por regiones y para Jóvenes

· Reforma Pensional

¿Cómo estar preparado?

1. Trabajo por horas:

· Identificar labores susceptibles a los cambios

· Calcular nuevos costos laborales

· Plantear nuevo esquema de contratación

2. Reducción de Jornada Laboral

a. Optimizar Procesos para mejorar la productividad y eficiencia

b. Implementación de teletrabajo

3. Paridad de Género

a. Certificación EQUIPARES – equidad laboral

b. Transformación cultural

4. Salario diferencial por regiones

a. Identificar regiones en que pueda aplicar

b. Analizar costo beneficio vs ambiente laboral

5. Reforma Pensional

a. Identificar población próxima a pensionarse

b. Analizar impacto en estructura corporativa

Alianzas con Cajas de Compensación Familiar para acompañamiento y asesoría a población afectada, para mitigar el impacto