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ESCUELA DE LIDERAZGO CHRISTUS, TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE




Por Diana Carolina González Pérez, Gerente de Gestión Humana, en Christus Sinergia Salud


Una simple mirada a los principales medios de información permite darnos cuenta de que nos enfrentamos a una nueva realidad económica y social, generada tanto por condiciones geopolíticas, como por causas ecológicas y ambientales atribuibles a la acción humana sobre la naturaleza.


No hemos superado aún los estragos generados por la pandemia del Covid – 19, y ya la Organización Mundial de la Salud declara la “viruela del mono” como emergencia de salud global, luego de un aumento de casos en el mundo.


Lo anterior exige un cambio de paradigma, y generar estrategias que nos permitan promover un desarrollo sostenible, tanto en lo ambiental como en lo económico y lo social, impactando así el actual y futuro desarrollo de la sociedad. Estas metas que son de carácter global necesitan la implicación activa de las personas, las empresas, los gobiernos y un nuevo liderazgo, preocupado no solo por la rentabilidad económica, sino también por la actividad social y su alto valor en la generación de bienestar y desarrollo humano.


CHRISTUS SINERGIA Salud, como empresa social, económica y ambientalmente responsable, es consciente de los grandes retos que esta nueva realidad nos presenta, máxime que como entidad dedicada al cuidado de la salud, somos testigos de primera línea de los profundos impactos que produce en la calidad de vida de las personas y comunidades, conocimiento que nos lleva a diseñar y poner en marcha la Escuela de Liderazgo Christus, una estrategia que busca transformar el talento humano y con él a la organización en todos sus procesos y estructuras para alcanzar un mayor nivel de desarrollo sostenible con gran enfoque en el desarrollo social y de gobernanza.


La escuela de Liderazgo es una estrategia que desde una estructura formativa involucra a los lideres de todos los niveles de la organización y con un enfoque social contribuye a que veamos nuestra organización como parte de un gran ecosistema, con altas posibilidades para aportar desde nuestra actividad misional en el desarrollo integral del ser humano y la comunidad.


El modelo desarrollado en la Escuela de liderazgo CHRISTUS, tiene como base cuatro pilares de formación y busca que nuestros líderes sean enfocados, disciplinados, prioricen, tengan ambición y rechacen el status quo, pilares que llevan a cada uno de ellos a impactar desde la autonomía, el empoderamiento y la gestión responsable de cada una de sus áreas, la gestión en la totalidad de la Organización, llevando a ésta a tener un mayor impacto social, desde el desarrollo del talento humano.


Una de nuestras principales responsabilidades es y seguirá siendo, educar y desarrollar en nuestros lideres y equipos de trabajo, habilidades que nos permitan impactar desde nuestra misión al desarrollo sostenible, no solo en lo económico sino también en lo social y ambiental entendido que solo a través de un cambio de conciencia en el ser humano, fomentando valores como la Dignidad, Integridad, Excelencia y Solidaridad podremos aportar al bienestar y a una mejor calidad de vida de la comunidad y la sociedad en general.

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