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La Diversidad e Inclusión más allá de los números

Cuando hablamos de Diversidad e Inclusión (D&I) en Baxter, pensamos el algo más allá de lo números, es decir, no solo nos enfocamos en cuántas mujeres hay en nuestra compañía, cuántas de ellas están en cargos de liderazgo, o si tenemos miembros de la comunidad LGBTIQ+ en nuestros sino en generar una transformación de nuestros comportamientos del día a día como:


· Tomarnos el tiempo para escuchar.

· Dar valor y reconocimiento a las buenas ideas.

· Pronunciar el nombre de un compañero de manera correcta.

· No practicar el multitasking durante las reuniones.

· Tomar el almuerzo con alguien diferente dentro de la compañía.

· Ser curioso acerca de los diferentes puntos de vista,


Por eso, nos hemos permitido llevar este concepto a otro nivel, porque vemos la importancia de promover una cultura de inclusión, a través de comportamientos sencillos que marcan la diferencia y dan pie a plantearnos nuevas miradas desde nuestra autenticidad como personas.


En este sentido, nos hacemos cuestionamientos como ¿vemos las cosas como son o como somos? y es ahí, donde realmente hacemos la reflexión del impacto que esto puede generar en la construcción de ambientes de empatía y confianza, donde la gente a nuestro alrededor se sienta, respetada, aceptada y valorada.


En Baxter creemos en la diversidad como el elemento que logra fortalecer la innovación, la creatividad y el compromiso de nuestros equipos, convirtiendo nuestra compañía en el lugar en el que cada persona tiene la posibilidad de potenciar su talento a través de su propia autenticidad.


Para nosotros la Diversidad e Inclusión hace parte de la experiencia y el orgullo Baxter.
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