Gestión y respeto por la diversidad, en el ADN de Boston Scientific

Boston Scientific es una empresa que entiende que para innovar se necesitan diferentes puntos de vista y diversas ideas.

Boston Scientific, organización comprometida con transformar la vida de los pacientes a través de soluciones médicas de calidad, tecnologías exponenciales y trabajo colaborativo con el ecosistema, ocupó el puesto N° 1 en el ranking “2021 America’s Best Employers For Diversity” dentro de las empresas de la industria de equipos y servicios médicos y el N°8 dentro de todas las industrias que participan en este ranking, ascendiendo 114 puestos en tan solo un año. Esta clasificación es formulada por la revista Forbes y tiene en cuenta a los mejores empleadores para la aceptación de la diversidad en términos de edad, género, etnia, discapacidad, LGBTQA+ y diversidad en general. Se basa en una encuesta a 50.000 estadounidenses que trabajan para empresas con al menos 1.000 empleados.

Este es un logro muy representativo para Boston Scientific -BSC- a nivel global. Si bien la gestión y el respeto por la diversidad siempre han estado presentes en el ADN de la compañía, en los últimos años se han venido desarrollando diferentes programas y políticas con el fin de promover la diversidad, la igualdad y el empoderamiento entre los colaboradores y proveedores de BSC.

En ese sentido, dentro de las políticas y programas que la organización ha implementado, existen grupos multidisciplinarios que invitan a los colaboradores a apoyar diferentes causas. Estos son conocidos como los ERG “Employee Resource Group”, dentro de ellos se destacan “Women’s Network (WN) y PRIDE” los cuales permiten el crecimiento y el desarrollo de sus miembros, proporcionándoles un entorno seguro y alentador, al tiempo que desarrollan sus habilidades de liderazgo y relaciones interfuncionales dentro de BSC y más allá.

En “Women’s Network (WN) se promueve una cultura inclusiva para las mujeres, fomentando conexiones valiosas y brindando oportunidades de desarrollo profesional y de liderazgo. Durante este año, este grupo ha trabajado en conjunto con PRIDE para llevar a cabo un evento a nivel LATAM sobre el lenguaje inclusivo el cual se debe manejar tanto en la vida cotidiana como en la vida profesional. Partiendo del lenguaje como generador de cambios y transformaciones en la sociedad.

Además, durante la conmemoración del Día de la Mujer en la Región Andina, se realizó un panel de Mujeres Líderes Inspiradoras, el cual fue realizado por el área de Recursos Humanos en compañía de Fernando Dussán, Country Director para la región desde Colombia.

Por su parte, el grupo PRIDE es una red acogedora de colaboradores y aliados LGBTQA+ que fomentan la inclusión y la realización profesional a través de programas e iniciativas corporativos y comunitarios, al tiempo que inspiran a todos los colaboradores a llevar su auténtico YO al trabajo. Esto permite que todo el tiempo surjan nuevas ideas que la organización puede adoptar, ya que lo que se busca es sacar el potencial que todos los colaboradores de BSC tienen y poder capitalizar las diferencias y así fortalecer la compañía y apuntar a sus objetivos encaminados a impactar positivamente en la vida de los pacientes.

BSC es una compañía que entiende que para la planeación, innovación y ejecución, se necesitan diferentes puntos de vista, diversas ideas y sobre todo, trabajo colaborativo.