Dado que la visita de la doctora Rebecca Blank, Secretaria (e) de Comercio de Estados Unidos coincidió con el primer aniversario de la puesta en marcha del TLC, tres de las organizaciones que más trabajaron para que el acuerdo se hiciera realidad unieron fuerzas para celebrar la ocasión con un almuerzo muy concurrido en el Gran Salón del Club el Nogal. El Viceministro de Comercio Exterior, Gabriel Duque, representó al Gobierno nacional en este importante evento que contó con la asistencia de más de 180 empresarios americanos y colombianos, y funcionarios de ambos países.

En sus palabras de bienvenida, Ricardo Triana Soto, el Director Ejecutivo del CEA,  comentó que “Hoy Colombia… está ahora en el mapa comercial (de Estados Unidos) y es un destino apetecido para buscar oportunidades de negocios y de inversión para las empresas estadounidenses.”  Añadió que, “Desde el lado colombiano, hoy hay certidumbre que tenemos preferencias arancelarias para siempre y no como anteriormente que dependían del vaivén político estadounidense que nos otorgaba unas prórrogas por periodos muy cortos.”   Triana celebró el inicio de programas para modernizar y estandarizar los procesos de certificación de productos en INVIMA e ICA con entidades como la FDA y APHIS para facilitar la entrada de ellos al mercado estadounidense. También comentó del trabajo del gobierno colombiano, liderado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y Proexport para identificar oportunidades y acompañar a las empresas colombianas para llegar de mejor manera a los mercados internacionales.

El Embajador de Estados Unidos, Michael McKinley se dirigió así a las personas que han afirmado que un año después de su implementación, no se ven aún resultados del TLC:

“Recientemente tuve la oportunidad de asistir a un foro organizado por la revista Semana  el cual tuvo como propósito hacer un balance del primer aniversario del TLC. Una de las frases que más me impactó fue la pronunciada por el Ministro de Comercio, Industria y Turismo,  Sergio Díaz Granados: “un  convenio comercial de la magnitud del TLC no produce resultados instantáneos” aseguró el ministro Diaz Granados.

Sin ánimo de contradecir al señor ministro y a sabiendas de que él se refería a los resultados positivos directamente relacionados con los importadores y exportadores, hoy quiero resaltar algunos resultados instantáneos que originó el Tratado de Libre Comercio:

Apreciados amigos, el  TLC entre Estados Unidos y Colombia causó un remesón entre quienes deciden a nivel institucional el  presente y el futuro  de la economía de los dos países.  El 15 de Mayo del año 2012 miles de personas adscritas a cientos de organizaciones cambiaron su mentalidad, introdujeron a sus bases de datos nuevas palabras, investigaron nuevas regulaciones, usaron su profesionalismo y creatividad para seleccionar, codificar y clasificar un cúmulo de información que fue pensada y negociada durante más de 5 años.

¡Eso fue instantáneo! y gracias a ello Bancóldex de Colombia y Ex-Im Bank de Estados Unidos incorporaron en su agenda de prioridades planes de financiamiento para  importadores y exportadores que gracias al TLC quieren abrirse camino en Colombia o en  Estados Unidos.

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales en Colombia y  the U.S. Customs & Border Protection en Estados Unidos introdujeron nuevas reglas para que la carga entre de manera rápida y cumpliendo con las normas de cada país. Los guacales con la estampa “Made in Colombia” llegan a nuestros puertos gracias a la acción inmediata que la administración de puertos ejecutó una vez el Tratado de Libre Comercio se convirtió en una realidad.”

El viceministro Duque hizo eco a las palabras del Embajador cuando dijo que para evaluar los efectos del TLC hay que mirar mucho más que las cifras de exportaciones de bienes.  “La integración comercial es multidimensional y tenemos que medir no solamente si estamos exportando más, sino si estamos exportando mejor—y no solamente bienes, sino terminacion servicios, y no solamente exportaciones, sino también inversiones.”  El Viceministro afirmó que por el lado del Gobierno colombiano, “Estamos satisfechos y seguiremos haciendo evaluaciones a lo largo del tiempo de los efectos integrales que está teniendo este acuerdo.  Este acuerdo genera trabajo para todos.  Sobre todo en los gobiernos hay que seguir trabajando muchos temas relacionados con la competitividad, los estándares de calidad, la infraestructura, la institucionalidad de las entidades regulatorias y la promoción.”  Concluyó su corta intervención instando a los empresarios a ser proactivos en buscar y crear oportunidades “son ustedes los que generan los negocios”.

La doctora Rebecca Blank, la Secretaria de Comercio encargada abrió su intervención felicitando a los empresarios colombianos y estadounidenses al decir “son ustedes, que con su trabajo están ayudando a construir lazos profundos entre Colombia y Estados Unidos y fortaleciendo la fuerte amistad que ya existe entre nuestras dos naciones.”  La señora Blank comentó que en el último año, las exportaciones estadounidenses a Colombia han crecido en 19% al mismo tiempo en que más de 600 empresas colombianas exportaron sus productos y servicios a Estados Unidos por primera vez.  El TLC, ha empezado a cambiar la óptica que las empresas estadounidenses tenían sobre Colombia “Ya está corriendo la palabra sobre las oportunidades en Colombia.”  La Secretaria reiteró el compromiso de su gobierno con Colombia “El gobierno de Estados Unidos entiende que tenemos un papel importante para ayudar a crear las condiciones correctas para el crecimiento…más allá de nuestro trabajo diario en la promoción del comercio, en el Departamento de Comercio ayudamos a organizar capacitaciones sobre mejores prácticas en buen gobierno para los sectores público y privado en sitios como Barranquilla.”

La Secretaria Blank terminó con estas palabras:

“Mi reto hoy para todos ustedes  es esto: Continuemos haciendo negocios e invirtiendo en nuestros países.  Busquemos formas aún más inteligentes y creativas para que nuestros negocios y nuestros gobiernos puedan trabajar mancomunadamente y añadir dimensiones nuevas a nuestra relación.  Cuando trabajamos juntos,  fomentando desarrollo tanto social como económico en los lugares donde más se necesita, es fácil entender porque los lazos entre Estados Unidos y Colombia son tan profundos.  Nuestras naciones se han apoyado durante décadas, no solo contruyendo nuestra amistad bilateral, pero también trabajando juntos en situaciones de crisis humanitaria y otros retos en la región.  El TLC es una herramienta para fortalecer aún más esa relación para el beneficio mutuo.”

A continuación el texto completo del discurso del Embajador McKinley

PALABRAS DEL SEÑOR EMBAJADOR MICHAEL MCKINLEY DURANTE LA CELEBRACION PRIMER

ANIVERSARIO DEL TLC, (AMCHAM) JUEVES 16 DE MAYO DE 2013

Señora; Rebecca Blank, Subsecretaria de Comercio de los Estados Unidos, Señor; Gabriel Duque, Viceministro de Comercio Exterior de Colombia, Señor; Martín Carrizosa, Presidente de la Junta Directiva AmCham  Colombia, Señor; Ramiro Escobar, Vicepresidente de la Junta Directiva, AmCham Colombia, Señor; Bernardo Norena, Presidente de la Junta Directiva del Consejo de Empresas Americanas, Señor;  Camilo Reyes, Director Ejecutivo, AmCham Colombia, Señoras y señores.

Durante las últimas dos semanas, uno de los temas más relevantes en el mundo de los negocios  del país ha sido el balance del primer aniversario de la implementación del tratado de libre comercio entre Colombia y Estados Unidos. Existen tantas cifras como fuentes de información. Todos los números y gráficos son de suma importancia, cada dato engrosará las estadísticas que en el futuro nos permitirán estudiar de manera  juiciosa y ordenada los verdaderos efectos del tratado de libre comercio en la economía de cada país. Al mismo tiempo, esos números nos permitirán sacar conclusiones para mejorar  y poder así  seguir  aprovechando todos y cada uno de los puntos de negociación del TLC.

Recientemente tuve la oportunidad de asistir a un foro organizado por la revista Semana  el cual tuvo como propósito hacer un balance del primer aniversario del TLC. Una de las frases que mas me impactó fue la pronunciada por el Ministro de Comercio, Industria y Turismo,  Sergio Díaz Granados: “un  convenio comercial de la magnitud del TLC no produce resultados instantáneos” aseguró el ministro Diaz Granados.

Sin ánimo de contradecir al señor ministro y a sabiendas de que él se refería a los resultados positivos directamente relacionados con los importadores y exportadores, hoy quiero resaltar algunos resultados instantáneos que originó el Tratado de Libre Comercio:

Apreciados amigos, el  TLC entre Estados Unidos y Colombia causo un remesón entre quienes deciden a nivel institucional el  presente y el futuro  de la economía de los dos países.  El 15 de Mayo del año 2012  miles de personas adscritas a cientos de organizaciones cambiaron su mentalidad, introdujeron a sus bases de datos nuevas palabras, investigaron nuevas regulaciones, usaron su profesionalismo y creatividad para seleccionar, codificar y clasificar un cumulo de información que fue pensada y negociada durante más de 5 años.

¡Eso fue instantáneo! y gracias a ello Bancoldex de Colombia y Ex-Im Bank de Estados Unidos incorporaron en su agenda de prioridades planes de financiamiento para  importadores y exportadores que gracias al TLC quieren abrirse camino en Colombia o en  Estados Unidos.

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales en Colombia y  the U.S. Customs & Border Protection en Estados Unidos introdujeron nuevas reglas para que la carga entre de manera rápida y cumpliendo con las normas de cada país. Los guacales con la estampa “Made in Colombia” llegan a nuestros puertos gracias a la acción inmediata que la administración de puertos ejecutó una vez el Tratado de Libre Comercio se convirtió en una realidad.

El  Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos, INVIMA de Colombia y el  Food and Drug Administration, FDA de Estados Unidos  hicieron un esfuerzo gigantesco para hacer los ajustes necesarios para que los productos que llegan de un lado u otro cumplan  con las regulaciones de calidad y salubridad.

Los tres ejemplos que acabo de mencionar son resultados tangibles, la firma de dos presidentes no basta para que un tratado de libre comercio entre en implementación. Todo el trabajo que hacen grupos conformados por cientos de personas en cada país origina presencia, innovación y conocimiento que prevalecerá.

Pero los resultados tangibles del Tratado de Libre Comercio van más allá de lo institucional, en el sector privado las cosas aun son más dinámicas; la industria del turismo, las universidades, los bancos, los sistemas de transportes, las firmas de abogados, extendieron sus portafolios creando más empleos, impulsando la innovación y la productividad para responderle a cada uno de los puntos negociados dentro del Tratado de Libre comercio. Todo eso que antes no existía se enquistó en el estilo de hacer negocios en Colombia.

Por otra parte, la visibilidad, la presencia de Colombia a través de productos como calzado y marroquinería, empaques, joyería y productos químicos entre otros 180 productos en estados como Minnesota, Wisconsin, Illinois, Nebraska, Oklahoma, Utah, Nevada, California y Texas ponen el nombre de Colombia en el mapa de los consumidores norteamericanos. Pero la visibilidad de Colombia no solamente está entre los consumidores estadounidenses; los empresarios de Estados Unidos están ansiosos por llegar a Colombia. La Sección Comercial de la Embajada de Estados Unidos nunca antes había recibido tantas solicitudes por parte de industriales norteamericanos para estudiar el mercado Colombiano  y lograr  conquistar a los consumidores de este país. Hemos organizado 13 misiones comerciales que han llegado de los Estados Unidos a Colombia, esas misiones han sido conformadas por 320 compañías que están haciendo fila para entablar relaciones comerciales con Colombia. La búsqueda de negocios en Colombia por  parte de compañías estadounidenses van más allá de la ciudad de Bogotá; recuerdo que la delegación  de 200 comerciantes que vinieron   junto con el Gobernador del estado de la Florida viajaron a Cali y Barranquilla. Por otra parte, Colombia no solamente es vista como una potencia en negocios tradicionales, el Gobernador de Massachusetts vino a Colombia con una delegación comercial cuyo enfoque es la educación, la ciencia y la tecnología, ellos quieren asociarse con los principales centros educativos del país.

Por su parte Proexport ha organizado 45 eventos comerciales en los Estados Unidos con más de 3000 empresarios. Ayer y hoy 500 compañias colombianas participan en le ciudad de Miami en una de las reuniones comerciales mas grandes de los Estados Unidos. Además, nuestra oficina de comercio en la Embajada  y ProExport han trabajado de manera sincronizada  para sensibilizar a los ejecutivos de Estados Unidos para que pongan sus ojos en Colombia, lo hicimos a través de seminarios en San Diego y San Antonio en Texas, es allí donde la mayoría de expertos en infraestructura han establecido sus industrias. El trabajo de ProExport y nuestra embajada ha sido estratégicamente planeado para que los empresarios de Estados Unidos lleguen al mercado colombiano a través de los sectores que el país y los ciudadanos necesitan, 172 empresarios norteamericanos dedicados a la construcción y la exploración de hidrocarburos fueron informados sobre las oportunidades en Colombia.

Quisiera recordar las palabras del destacado economista Manuel Francisco Caicedo Ruiz, en el año 2008, desde las aulas de la La Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Caicedo Ruiz aseguró que el TLC y sus efectos reclaman permanentemente la atención de los centros de educación superior en economía; pues algunos análisis, siempre cortoplacistas, deben ser superados por un enfoque de investigación capaz de advertir cada uno de los efectos que origina un convenio de la magnitud de un trado de libre comercio entre dos naciones.

El TLC entre Colombia y Estados Unidos ha servido como ejemplo para que otras naciones trabajen para establecer  lazos commerciales con Colombia.  Como dijo el vice-presidente Biden recientemente, los tratados de libre commericio cambian  el carácter de la economía global y fortalecen el sistema de intercambio en el mundo. El primer aniversario del tratado de libre comercio que hoy celebramos hace parte de esa positiva dinámica comercial.

Muchas  gracias

En la Asamblea General Ordinaria celebrada el pasado 25 de abril, nueve miembros de Junta fueron reelegidos y entraron 11 nuevos directores. La primera reunión de la Junta se realizó el 9 de mayo.  Para el período de mayo 2013 hasta abril 2014, la Junta Directiva del CEA quedó conformada así:

Presidente

Bernardo Noreña – Citibank Colombia

  Primer Vicepresidente

Carlos Andrés Mejía – DuPont de Colombia

Segundo Vicepresidente

María Juliana Tobón – Mercer Colombia

Directores

Enrique Türk – 3M Colombia

José María Giraldo – American Airlines

Jaime Trujillo – Baker & McKenzie

Stephen Conner – Chevron Petroleum Company

Marcelo Boffi – Coca Cola Servicios de Colombia

Fernando Dussán – Covidien Colombia

Miguel Silva – FTI Consulting

Antonio Capellini – Goodyear de Colombia

Eduardo Rueda – Hewlett-Packard Colombia

Mario Camargo – Honeywell Security

David González – Intel Tecnología de Colombia

Luly Castellanos de Samper – Johnson & Johnson Medical

Maria Gabriela Castro – Korn Ferry International

Mauricio García – Liberty Seguros

Santiago Osorio – Metlife Colombia

Eduardo Calero – PriceWaterhouseCoopers

Yolanda Auza – Unisys de Colombia

Jaime Humberto López – Miembro Honorario

Carlos Alberto Useche – Consejero Jurídico

Laura Lochman – Consejero Económico de la Embajada EE. UU.

Cameron Werker – Consejero Comercial de la Embajada EE. UU.

Dentro de las expresiones más representativas de las artesanas Wayuu se destacan los tejidos hechos a mano como bolsas, mochilas, capaterras y guaireñas, lo cual  les permite manifestar y mantener su legado cultural y al mismo tiempo contribuye a generar un modo de vida sostenible.

El apoyo brindado por Ecopetrol y Chevron a las diseñadoras de La Guajira y las artesanas Wayuu se ha dado a través de programas especiales de capacitación y mercadeo ofrecidos por el SENA, entrega de materiales y contacto con instituciones comerciales que les permitan divulgar y comercializar sus creaciones.

Este apoyo fue reconocido recientemente por Artesanías de Colombia, entidad que otorgó a Chevron la Medalla de Oro al Fomento de la Artesanía en el País.

• El Consejo de Empresas Americanas (CEA) invita a los empleados de sus empresas afiliadas y a sus familiares a vacunarse contra esta bacteria.
• El neumococo causa enfermedades como neumonía, meningitis y sepsis.
• Empleados y familiares de empresas afiliadas al CEA recibirán precios especiales.
• La campaña está dirigida a personas mayores de 50 años.

Empleados y familiares de empresas que pertenecen al Consejo de Empresas Americanas (CEA) en Colombia podrán vacunarse contra el neumococo a un precio especial. La campaña de vacunación, dirigida a personas mayores de 50 años, busca contribuir a la prevención de enfermedades como neumonía, meningitis y sepsis.

El neumococo (Streptococcus pneumoniae) es una bacteria que cada año causa 1,6 millones de muertes en el mundo, especialmente en niños y adultos mayores. Los expertos calculan que esta bacteria es la responsable del 80% de las neumonías bacterianas,[i] del 50% de las meningitis bacterianas[ii] y del 20% de los casos de sepsis (infección generalizada).[iii]

Según un estudio del Departamento de Epidemiología Clínica y Bioestadística de la Pontificia Universidad Javeriana, 14 colombianos mayores de 50 años mueren a diario por infecciones causadas por esta bacteria. Según los autores, 73.700 casos de enfermedad neumocócica se presentan cada año en el país en este grupo de población en el país.[iv]

Las vacunas son una de las principales medidas para prevenir las enfermedades por neumococo. Otras medidas de prevención incluyen lavar las manos frecuentemente, abrigarse bien en época de lluvias, alimentarse adecuadamente, estornudar o toser en pañuelos para evitar la diseminación y dejar de fumar, si se tiene el hábito.

………………………………………..

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

 ¿Qué es la neumonía?

La neumonía es la infección del tejido pulmonar, antiguamente llamada pulmonía. Puede ser no invasiva o invasiva, que reviste mayor gravedad. La neumonía produce una alteración del sistema respiratorio, baja de oxígeno, dificultad respiratoria y eventualmente falla cardiopulmonar. Es más severa en menores de 3 y mayores de 60 años. El neumococo es el causante del 80% de las neumonías bacterianas en los adultos. [v]

¿Qué es la meningitis?

La meningitis es la infección de las membranas que recubren el tejido cerebral. Se caracteriza por la aparición de pus en esta zona. Afecta especialmente a los niños más desnutridos y pequeños, y a los adultos mayores de 60 años. Sus síntomas principales son fiebre alta, dolor de cabeza y vómito. Eventualmente, puede acarrear convulsiones y deterioro de las condiciones neurológicas y auditivas. La mitad de las meningitis bacterianas en los adultos son causadas por neumococo. [vi]

¿Qué es la sepsis?

La sepsis (o septicemia) es una enfermedad invasiva caracterizada por la infección de todo el organismo a través de la sangre. Cuando las bacterias infectan el torrente sanguíneo, pueden producir meningitis o daños en el corazón, los  riñones o el hígado. Se presenta principalmente en menores de 3 años y en mayores de 60, en especial cuando están debilitados por otra enfermedad. Sus síntomas son fiebre y afección de las funciones corporales. La sepsis puede dejar secuelas hepáticas, renales o cardiacas, dependiendo del tejido que se haya comprometido. El 20% de los casos de esta enfermedad en los adultos es causado por neumococo. [vii]

Durante la  quincuagésima primera Asamblea General Ordinaria de Afiliados, Francisco Thiermann, Presidente de la Junta Directiva y Ricardo Triana, Director Ejecutivo presentaron los logros y resultados del Consejo para el período de mayo 2012 a abril de 2013.   Desde 2010, el CEA ha trabajado con un Scorecard de Gestión que mide cumplimiento con las metas establecidas por el Plan Estratégico.  En el período 2012-2013, el Consejo no solo cumplió, pero en muchos casos sobrepasó esas metas, siendo el mejor año con respecto a resultados en la historia del CEA.

Gran parte del éxito que el CEA ha tenido en los últimos años es debido a la dedicación y compromiso de los miembros de la Junta Directiva.  Según los estatutos del Consejo, los miembros de la Junta Directiva pueden servir hasta por tres períodos consecutivos de un año, razón por la cual en 2013, once de los veinte miembros de la Junta se retiraron.  La Administración del CEA agradece enormemente a los miembros de Junta salientes:

Francisco Thierman –  IBM de Colombia

Gonzalo Sanín – DeLima Marsh

Camilo Durán –  Exxonmobil de Colombia

César Cheng – Deloitte Colombia

Carlos Gómez – Smurfit Kappa Cartón de Colombia

William Krinickas –  Boston Scientific

Alfredo Amore  Verizon – Terremark

Vincent Volpi – Pica Corporation

Marcela Perilla – Dell Colombia

Álvaro José López – Ingredion Colombia

William Ramírez – InterCON Omnitempus

Por otro lado Asamblea General eligió la nueva Junta Directiva del CEA para el período 2013-2014 quedando integrad por:

Bernardo Noreña – Citibank Colombia

Enrique Türk – 3M Colombia

José María Giraldo – American Airlines

Carlos Andrés Mejía – DuPont de Colombia

Santiago Osorio – Metlife Colombia

Antonio Capellini – Goodyear de Colombia

Maria Gabriela Castro – Korn Ferry International

Maria Juliana Tobón – Mercer Colombia

Miguel Silva – FTI Consulting

Mario Camargo – Honeywell Security

Yolanda Auza – Unisys de Colombia

Fernando Dussán – Covidien

Stephen Conner – Chevron Petroleum Company

Marcelo Boffi – Coca Cola Servicios de Colombia

David González – Intel Tecnología de Colombia

Mauricio García – Liberty Seguros

Eduardo Calero – PriceWaterhouseCoopers

Luly Castellanos de Samper – Johnson & Johnson Medical

Eduardo Rueda – Hewlett-Packard Colombia

Jaime Trujillo – Baker & McKenzie

Después del programa oficial de la Asamblea, los asistentes disfrutaron de un descanso y la oportunidad de conversar con  sus amigos y colegas CEOs de la comunidad del CEA mientras llegaban los invitados especiales al almuerzo de Clausura.

A la 1:00 en punto comenzó la segunda parte del evento.  El Presidente saliente de la Junta Directiva, Francisco Thiermann dio unas palabras breves en donde se refirió a las actividades del CEA y comprometió al Consejo a seguir trabajando de la mano de la Embajada de Estados Unidos y del Gobierno Nacional para el desarrollo y crecimiento de la inversión estadounidense en el país y la plena implementación de todos los aspectos del Tratado de Libre Comercio que está a punto de cumplir un año de vigencia.

A continuación, el Presidente Honorario del CEA y Embajador de Estados Unidos, P. Michael McKinley hizo un breve, pero sentido discurso en donde habló de los resultados positivos que el TLC ya ha arrojado y exhortó a las empresas americanas trabajar mancomunadamente en proyectos sostenibles de responsabilidad social que beneficien al país.

Reconocimientos merecidos

En esta ocasión, el CEA decidió presentar unos reconocimientos a varias de nuestras empresas afiliadas que están celebrando aniversarios significativos de sus operaciones en Colombia y han mostrado unextraordinario compromiso con el país.  Las empresas galardonadas en 2013 fueron:

DuPont de Colombia – 50  años

Johnson & Johnson – 50 años

Pfizer Colombia – 60 años

Unisys de Colombia – 60 años

Halliburton Latin America – 70 años

IBM de Colombia – 75 años

Ingredion (antes conocido como Corn Products International/Industrias del Maíz) – 80 años

El galardón más importante que otorga el CEA es el Rockefeller Award. Fue creado en el 2008 cuando una delegación de la entonces Junta Directiva del CEA visitó en Nueva York a David Rockefeller, el fundador del CEA.  El galardón que lleva su nombre se otorga para contribuciones extraordinarias a la promoción, desarrollo y protección de la inversión estadounidense en Colombia.

Este año fue un honor para el CEA presentar el Rockefeller Award al Embajador de Estados Unidos, P. Michael McKinley, “En reconocimiento a su destacada labor diplomática, compromiso y permanente acompañamiento al CEA y a las empresas estadounidenses en Colombia.”

Para el equipo del CEA, 2012-2013 fue un período de mucho trabajo, muchos éxitos y muchísimas satisfacciones.  Agradecemos a todos nuestros afiliados la confianza que nos han mostrado y seguiremos siempre a la disposición de ustedes para colaborarles en todo lo que sea a nuestro alcance.

El Comité de Talento Humano del CEA realizó su V Foro de Talento en su ciclo “CEOs Aprendiendo de CEOs” el pasado 18 de abril en el Centro de Excelencia Deloitte.  Para esta ocasión, el Comité escogió otro tema de mucha actualidad y que ha sido muy discutido en los últimos meses en todos los medios de comunicación: el Teletrabajo.

Dada toda la atención, positiva y negativa, que el tema del Teletrabajo ha atraído últimamente, para el comité fue muy importante presentar el tema de una manera balanceada—permitiendo  que los asistentes, los CEOs y líderes de gestión Humana de las empresas del CEA, llegaran a sus propias conclusiones sobre la conveniencia o no de adoptar teletrabajo como una opción dentro de sus organizaciones.  Por eso, se escogió un título quizás un poco irreverente: Teletrabajo: lo Bueno, lo Malo y lo Feo.

Como hemos venido haciendo en todos los Foros de Talento del CEA, comenzamos esta sesión presentado un marco del tema y algunas de las inquietudes que surgieron dentro del comité que incidieron para escoger el tema.  Gustavo Grisales, el Country Manager de Recursos Humanos para Halliburton Latin America, explicó a los asistentes que para el comité era muy importante poder tener claro ciertos puntos: ¿Qué es—y qué no es el teletrabajo?  ¿Cómo determinar quiénes son los empleados que quieren/deben/pueden teletrabajar? ¿Cuál es el marco legal que delimita las responsabilidades de las empresas con respecto al teletrabajador? ¿Cómo preparamos a nuestros empleados—tanto los teletrabajadores como sus jefes para el cambio? Y finalmente ¿con qué herramientas tecnológicas contamos hoy y cuáles son las tendencias a futuro que facilitarán el teletrabajo?

Para empezar a contestar las inquietudes, Juliana Tobón, Country Manager de Mercer Colombia hizo la presentación  Desafíos para la Gestión de Talento.  En su muy completa presentación, Juliana aclaró que el teletrabajo no es únicamente “home office”, sino que comprende cualquier trabajo realizado fuera del lugar principal de la empresa (hogar, situación móvil, telecenter, etc) y que implica el uso de la tecnología.  En el transcurso de la presentación, Juliana mostró en una forma muy clara el balance de los retos, las oportunidades, los beneficios y las desventajas del teletrabajo, tanto para las empresas y los jefes como para los mismos trabajadores.

Para muchos CEOs y líderes de Talento de las empresas del CEA, el tema legal con respecto al teletrabajo es  bastante desconocido.  En las palabras de unos de los asistentes al foro, la presentación que hizo María Cecilia Reyes,  Asociada de Baker & McKenzie, especializada en temas laborales, El Marco Legal del Trabajo  “despejó dudas y abrió ojos.”  La presentación de Maria Cecilia resumió la normatividad existente para teletrabajo con respecto a las diferentes modalidades de teletrabajo,  horarios laborales, consideraciones de riesgos profesionales y salud ocupacional, derechos sindicales,  y de seguridad social.  También dio varias recomendaciones puntuales sobre temas contractuales que las empresas deben tener en cuenta para sus empleados que teletrabajan.

Es claro que hoy en día, la tecnología es lo que ha permitido que el teletrabajo sea una opción para empresas y empleados.  En su presentación  sobre Requerimientos  Técnicos y Tendencias, Carlos Arias, de Cisco Systems  explicó que teletrabajo “no es solamente darle una diadema al empleado y enviarlo para la casa” sino que hay una gama muy grande de herramientas que hace que el teletrabajo sea una forma eficiente y segura de trabajar desde la casa, un hotel, un aeropuerto o cualquier lugar en donde se encuentre el ejecutivo.

Tradicionalmente, los foros del CEA terminan con un panel de CEOs quienes comparten sus experiencias y aprendizajes con respecto al tema central  En este foro el CEA contó con un panel extraordinario compuesto de César Cheng de Deloitte, Gabriela Castro de Korn Ferry International, Camilo Durán de ExxonMobil, David González de Intel y Enrique Türk de 3M quienes nos ilustraron por qué sus empresas han adoptado el teletrabajo como una opción, cómo implementaron la modalidad y cuáles han sido los mayores desafíos y ventajas de teletrabajo para cada negocio.  En respuesta a la pregunta presentada por el título de este foro, qué es lo bueno, lo malo y lo feo de teletrabajo, los panelistas comentaron  que las características positivas del teletrabajo son : flexibilidad, eficiencia, acceso al mejor talento, y opciones para la empresa y el empleado.  Según los panelistas, lo negativo se ve en resistencia al cambio, dificultad en selección de talento,  retos para crear y mantener sentido de pertenencia, y el manejo de horas extra laborales.  Lo feo? Nuestros panelistas citaron únicamente el aislamiento que los empleados pueden llegar a sentir.  Al preguntarles a los panelistas si les parecía que el teletrabajo ha sido en general  positivo o negativo para sus empresas, fueron unánimes en su respuesta: positiva!

Si tiene interés en recibir las presentaciones del V Foro de Talento CEA, favor enviar un correo electrónico a cea1@ceacolombia.com

Los invitamos a acompañarnos en las reuniones mensuales del Comité—para mayor información comuníquese con Janet Van Deren, Subdirectora Ejecutiva o Mónica Velandia, Asistente de Comunicaciones al 601-6500.

El cambio se debe a una estrategia de marca corporativa que inició cuando la antigua casa matriz de la Compañía, Corn Products International anunció la intención de cambiar su nombre a Ingredion Incorporated en febrero del año pasado, y se consolidó unos meses después cuando esta transformación se hizo realidad. El propósito del cambio es unificar a todas las afiliadas de Ingredion a nivel mundial bajo una sola marca que hable de soluciones de ingredientes y que ofrezca a sus clientes un servicio técnico y comercial de la más alta calidad en todos los países en los que opera, estrategia que se ve respaldada por la adquisición de National Starch en el año 2010 y que sugiere una ampliación importante en el portafolio de ingredientes de la Organización.

• Alexander Montoya, Presidente de AIG Seguros lideró una jornada de voluntariado de construcción de 4 viviendas de emergencia social en Ciudad Bolívar.

AIG Seguros Colombia S.A., a través de la Fundación TECHO (Un Techo para mi país), desplazó a más de 60 empleados inscritos como voluntarios en el programa de responsabilidad social de la compañía para construir este fin de semana 4 viviendas de emergencia social en el barrio Bella Flor de Ciudad Bolívar.

En cabeza de su presidente, Alexander Montoya, y en el marco de la semana mundial del voluntariado AIG, la compañía realizó una donación que le permitió a sus empleados  construir 4 viviendas de emergencia social, con lo cual, desde el domingo en la noche hay 4 familias que ya cuentan con un techo digno para vivir.

“Este fin de semana hicimos mucho por nosotros y por los demás. Estoy seguro que todos los que allí estuvimos llevaremos el recuerdo y el aprendizaje por siempre….Tuvimos la oportunidad de ver y entender que a Colombia la construimos todos”, aseguró Alexander Montoya, Presidente de AIG Seguros.

Los voluntarios de la compañía fueron además con sus familias, quienes se  sumaron a la logística del fin de semana que incluyó jornadas, los dos días, desde las 7 de la mañana hasta las 9 de la noche del domingo. También se movilizaron más de 100 empleados AIG donando dinero para comprar mercados, ropa, juguetes, cobijas, colchonetas y otros elementos de primera necesidad para las familias del lugar.

El CEA Felicita a AIG y a todos nuestros afiliados por sus programas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad que contribuyan al desarrollo y bienestar del país.  Los invitamos a todos a acompañarnos en nuestro Comité de RSE en su próxima reunión el miércoles 8 de mayo de 7:30-9:00 en las oficinas del CEA.

Mayor información cea1@ceacolombia.com

El VII Andean Energy Summit que se llevará a cabo los próximos 5 y 6 de junio en el Hotel Las Américas de Cartagena es  un evento estratégico enfocado en la inversión de alto nivel, políticas energéticas y desarrollo de proyectos en la región andina, Centroamérica y el Caribe.

Durante la conferencia se analizarán y debatirán las tendencias del mercado, planes de crecimiento, temas ambientales, nuevos reglamentos y novedades específicas del sector que son las actuales oportunidades y las barreras para alcanzar un crecimiento sostenible en la región.

El objetivo principal de la Cumbre es de fomentar  la cooperación y colaboración entre las empresas energéticas regionales, gobiernos locales y los actores mundiales del mercado energético. En el Andean Energy Summit,  las grandes ideas se discutirán, se desarrollan las oportunidades de inversión y  nuestros asistentes tendrán la oportunidad de alinearse con los líderes del mercado de la región.

En este evento participarán

• Autoridades públicas, reguladores energéticos y entidades de gobierno

• Petroleras estatales, petroleras internacionales y empresas junior de exploración y producción

• Empresas de generación eléctrica y operadores de energía renovable

• Firmas de transmisión y distribución

• Desarrolladores y financistas de proyectos

• Proveedores de servicios y soluciones regionales e internacionales

• Firmas de servicios profesionales

El CEA ha hecho una alianza estratégica con BNAmericas, la empresa organizadora del Andean Energy Summit.  Los ejecutivos de empresas afiliadas al CEA que quieren participar en el Andean Energy Summitt tendrán un descuento de 15% sobre el costo de participación.  Para mayor información sobre este evento, contáctese con el cea1@ceacolombia.com

El propósito del Comité de Talento del CEA es otorgar un valor agregado a los afiliados del CEA, por medio de información relevante y puntual y oportunidades de integración y networking con sus pares, además de servir como un foro para el intercambio de mejores prácticas para que el área de Gestión Humana en las empresas americanas tome su posición como el mejor aliado estratégico para sus CEO’s.

El Comité de Talento del CEA viene trabajando hace casi tres años en la realización de foros y seminarios sobre los temas y tendencias en el área de Gestión Humana, con presentaciones magistrales y paneles de CEOs compartiendo sus experiencias exitosas—y no tan exitosas— así como las mejores prácticas en manejo del recurso más importante para cualquier empresa: el Recurso  Humano.

En ese orden de ideas, el comité ha producido ya cuatro foros cubriendo temas como liderazgo en procesos de fusión, la movilidad laboral, liderando las diferentes generaciones, el manejo de talento local en estructuras matriciales, creando sentido de pertinencia en los empleados indirectos y motivación hacia la responsabilidad social.

Para su quinto foro, el cual se realizará el jueves 18 de abril en el Centro de Excelencia de Deloitte,  los miembros del comité han decidido enfocar la agenda en los retos y oportunidades que el trabajo virtual (teletrabajo) presenta a las empresas hoy en día.

El Foro constará de la siguiente agenda:

1. Presentación “Marco Conceptual y Tecnológico del Trabajo Virtual” – Carlos Arias de  Cisco Systems Colombia.
2. Presentación “Consideraciones Legales del Trabajo Virtual para el Empleador ”–  Maria Cecilia Reyes de Baker & McKenzie
3. Presentación “Retos en la Gestión del Talento en los Tiempos del Teletrabajo” – Juliana Tobón de Mercer Colombia.

4. Panel “Aprendizajes, Mejores Prácticas, y Tips de CEOs de empresas que han adoptado el Trabajo Virtual ”   David González-Intel Colombia, Gabriela Castro-Korn Ferry International, Camilo Durán-Exxonmobil de Colombia, Enrique Türk-3M Colombia y César Cheng-Deloitte Colombia. Moderador: Carlos Arias, Cisco Systems.

Los foros  “CEOs Aprendiendo de CEOs“ han sido tan exitosos, por sus temas, contenidos y la calidad de los expositores, que con cada evento sentimos que nos hemos puesto la barra cada vez más alta. No hay duda que nuestro quinto foro seguirá ese patrón de excelencia y valor para la comunidad del CEA.

Para mayor información sobre el Comité de Talento del CEA y el V Foro de Talento, favor comunicarse con nosotros al 610-6500 ext 20 o al correo cea1@ceacolombia.com

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